: Все още смятаме, че това е завладяваща дискусия за това как да не се работи за настаняване на работни места за тежки алергии – може също да искате да разгледате многото ни скорошни насоки при договаряне на заплата и други обезщетения.
Как-и кога-трябва да кажете на работодателите за вашите изисквания за офис, подходящ за алергия? Като цяло колко трябва да работите за настаняване на работни места за тежки алергии? Читател J се чуди:
След като прочетох най -новата ви кратка статия за справяне с честите назначения на лекари, намерих смелостта да ви напиша. Страдам от тежки алергии (храни и аерозоли). Завършил съм университет (физика), някакъв трудов опит (енергиен бизнес) и добавих някои икономически проучвания, защото не бях сигурен да мога да се справя с „нормална“ работа в офиса. Досега вярвам много повече в себе си и търся работа (консултации/енергия), но ще трябва да кажа на бъдещия си работодател за моите граници: 1) Стаите, в които работя, трябва да са напълно без растения (важни !). 2) Може да имам проблеми с работата по график през август и септември. (В нашия климат тук се боря с атаки на астма, проблеми с циркулацията и разработване на нови алергии през последните 5 години.) 3) Офисът трябва да бъде предимно без аромати. Това са „основните условия“, за които смятам да информирам всеки бъдещ работодател във второто интервю. Как най -добре да го направя, без да се изритам от играта веднага?

Хмммн. Първо, J, съжалявам да чуя, че имате толкова тежки алергии! Не съм сигурен, че пристигането със списък на исканията е най -добрият начин да се постигне това, но ми е любопитно да чуя какво казват читателите. Цялото писмо ми напомня малко на неотдавнашната новина за женската академика, която имаше отхвърлена оферта, тъй като тя беше твърде „взискателна“ в молбите си, докато преговаряше. Това е един от начините да го направите – дайте на работодателя си списък с неща, които бихте искали, след като имате офертата в ръка и преговаряте. Но няколко бележки за вашата ситуация, които може да изглеждат малко като урок как да не се работи за настаняване на работни места:
Знай си правата. Може да искате да говорите с адвокат по заетостта, преди дори да започнете процеса, така че да знаете какви са вашите права в ситуацията. Тази област на правото все още е в поток и може да варира в зависимост от държавата – федерален съд в Айова току -що прие, че тежките алергии могат да бъдат обхванати съгласно Американеца с увреждания. Този отдел за често задавани въпроси за труда за права с увреждания също може да бъде ценен за вас и да информира как да продължите. Ако вашата алергия е достатъчно тежка, че смятате, че ще бъдете обхванати по закона, можете да действате по различен начин, отколкото ако, след като го проучите, не мислите, че ще бъдете покрити. Можете също така да искате да се запознаете с Фондацията за астма и алергия на Америка.
Не станете прекалено „граби“ в началото на процеса на интервю. Споменавате да казвате на бъдещия си работодател във второто си интервю за „основните условия“, които се нуждаете. Страхувам се, че веднага ще се изгоните от играта, ако го направите. Бих изчакал, докато имате оферта, преди да направите някакви искания.

Преценете какво можете, без да питате директно. Например, да поискате да видите мястото, където бихте работили, е разумно искане и такава, която би ви позволила да видите дали има растения там, колко много хора са в пространството веднага около вас и т.н.
Префразирайте разговора в главата си към много по -разумни (и редовни) теми за преговори. Например: Допълнителното време за бягство, допълнителните болни дни или гъвкавите условия на труд ще се справят с втората ви точка около август и септември, които са ужасни за вас. От друга страна, искането за „пропуск“ за 1/6 на годината вероятно няма да ви служи толкова добре.
Осъзнайте, че не всичко трябва да бъде „разкрито“ или договорено. Отбелязвате, че може да имате проблеми с работата по график – любопитен съм колко много хора биха се съгласили, че трябва да разкриете това. Когато в миналото сме говорили за това в ситуации – например жени, които интервюират по време на бременност, или очакват/се опитват да забременеят скоро – може да се чувстват задължени да разкрият, че могат да бъдат твърде болни или изтощени от бременността, за да работят нормално часа. Общата мъдрост, която видях – и ще ви предам – е да видя как върви и да се справи с проблема, когато всъщност се случи. Снимате се в крака, ако не го правите. За моя $ .02 ще тренирам за гъвкави условия на труд и/или много повече болни дни или дни за бягство, но ще го държа близо до гърдите си защо преговарям.
И накрая: Фокусирайте се върху това, което вашите работодатели всъщност могат да ви предоставят. Третата ви точка-офис без аромат-може да е много трудна за предоставяне на работодателя. Да ги помолите да разпространят бележка за целия отдел (или бележка, насочена към групата хора, работещи в най-близката ви физическа околност) звучи като по-добра молба за преговори в съзнанието ми. В коментарите на нашия постnull